شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

 دانلود پایان نامه ارشد

عنوان کامل پایان نامه :

 مطالعه تأثیر و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی

قسمتی از متن پایان نامه :

روش های آموزش کارکنان اجرائی

برای بالا بردن مهارت کارکنان اجرایی روش های آموزش مختلف به کار برده می گردد. متداول ترین این روش ها به تبیین زیر می باشند:

  • آموزش ضمن کار.
  • آموزش استاد- شاگردی.
  • آموزش در شرایط مشابه، قبل از آغاز کار.
  • کارآموزی همراه با آموزش نظری.
  • آموزش مکاتبه ای.
  • دوره های خارج از مؤسسه.
  • کارآموزی با ماشین های آموزشی. (ناصرمیرسپاسی،253:1381)

امروز ثابت شده می باشد که توفیق یک کشور در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی در گرو برخورداری از یک نظام آموزشی منسجم و پویا می باشد و تنها با داشتن چنین نظامی، می تواند با تحولات و پیشرفت های اجتماعی و صنعتی همگام و در میان کشورهای موفق جهان از جایگاه شایسته ای برخوردار گردد. هیچگاه نمی توان ادعا نمود که آموزش خود به خود سودمند می باشد ، مگر از آموزشهای ارائه شده ارزشیابی به اقدام آید. همان گونه که در بیشتر کتابها و مقالات آموزشی و مدیریتی اظهار شده می باشد برای تعیین ارزش دوره های آموزشی مدل ها و الگوهای متعددی هست ، که از مهمترین آنها می توان به مدل ارزشیابی کرک پاتریک[1] تصریح نمود.

گسترش روز افزون علم و فناوری باعث شکل گیری ساختارهای سازمانی متفاوت نسبت به گذشته شده می باشد و هر سازمانی برای متناسب شدن با این تغییرات سریع و رو به رشد کانال های ارتباطی درون سازمانی خود را مناسب با این تحولات تغییر داده می باشد. در چنین شرایطی سازمان موفق، سازمانی می باشد که با توجّه به دانش روز و فناوری پیشرفته خود را به سوی ترقی و پیشرفت هدایت کند.

مفهوم ارزشیابی فرهنگ روانشناسی آرتوربر[2] (۱۹۸۵) ارزشیابی را در معنای عام آن « تعیین ارزش و یا اهمیّت یک چیز می داند » و به صورت خاص تر ارزشیابی را تعیین اندازه موفقیّت یک برنامه یک درس، یک سلسله آزمایش یک دارو…دررسیدن به هدفهای اولیّه آنها میداند. (سلطانی،75:1378).

[1]–  KIRK PATRICK

[2] – Artor ber

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

1-4-1هدف کلی

مطالعه تأثیر و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی، دراستان چهارمحال و بختیاری .

  1-4-2اهداف اختصاصی

  1. مطالعه تأثیر آموزشهای فنی و حرفه ای بر توسعه منابع انسانی
  2. مطالعه تأثیر آموزش فنی و حرفه ای بر تغییر توجه و روحیه مثبت
  3. مطالعه تأثیر آموزش فنی و حرفه ای بر دانش، مهارت و توانایی‌های افراد
  4. مطالعه تأثیر آموزش فنی و حرفه ای بر قدرت حل مسئله و تصمیم‌گیری افراد
  5. مطالعه تأثیر آموزش فنی و حرفه ای بر درک بهتر هدف‌های سازمانی و کاری خود
  6. مطالعه تأثیر آموزش فنی و حرفه ای بر ارتباطات سازمانی

مطالعه تأثیر آموزش فنی و حرفه ای بر اشتغالزایی افراد

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان :  مطالعه تأثیر و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای در توسعه منابع انسانی با فرمت ورد